GRADO 7 CÁTEDRA DE PAZ

HOLA MIS TESOROS 

Para el dia de hoy vamos a trabajar

¿Qué es un conflicto?

miremos este video 

Es una situación en que una o más personas con intereses o puntos de vista diferentes, entran en confrontación y oposición y emprenden acciones para imponerse sobre las personas con las que se enfrentan. Los conflictos pueden dar origen a problemas personales y en el peor de los casos, a agresiones físicas y verbales. Un conflicto de esta naturaleza tiende a acrecentar las agresiones y perder la perspectiva de su origen para convertirse en una confrontación cuyos resultados son los peores.

Todo conflicto tiene un contexto y sucede dentro de una construcción social creada por los seres humanos. Por eso, situaciones que pueden ser conflictivas para unos, podrían no serlo para otros, porque carecen de toda relevancia. En el conflicto entran en juego también nuestras emociones, valores e intereses. Describe brevemente un conflicto común entre tus compañeros.

Piensa en esta situación:

Unos compañeros con los que no te llevas muy bien, se encuentran reunidos en el patio durante la hora de descanso. De pronto notas que te observan constantemente y supones que están hablando mal de ti. Esta situación puede dar origen a problemas o roces con ellos.

Una situación como esta puede prestarse a malentendidos y agudizar aún más el conflicto con tus  compañeros. Este ejemplo nos demuestra que los conflictos no siempre conducen a episodios de violencia directa verbal o física, pero su carácter latente permite que sigan creciendo, con una enorme posibilidad de que estallen por razones insignificantes. 

Es importante resaltar que muchos conflictos no se resuelven porque las partes no tienen suficiente información sobre sus diferencias, y les cuesta ponerse en la situación del otro.

Actitudes frente al conflicto

Cuando estás en una situación de conflicto, puedes reaccionar de distintas formas. Veamos las más comunes: 

1.  Reacción asertiva: La persona entiende que hay posiciones e intereses diferentes en cada una de las partes en conflicto y está en capacidad de evaluar y comprender los puntos de vista del otro.
2. Reacción de negación: No se reconoce la existencia del conflicto.  
3. Reacción de competencia: La persona asume el conflicto como una competencia e intenta ganar. 
4. Reacción de acomodación: Se evita confrontar a la otra parte. No se resuelve el conflicto porque una de las partes no queda satisfecha. 
5. Reacción de evasión: Se reconoce el conflicto pero no se enfrenta a  la situación. Por lo tanto, no se resuelve para ninguna de las partes. 
6. Reacción de cooperación: Hay un fuerte énfasis en la relación, por lo que la satisfacción de los intereses se pone en perspectiva de no dañar la relación. 
7. Reacción de negociación: Las partes en conflicto negocian sin renunciar a sus intereses en lo fundamental, aunque sea necesario hacer concesiones.
   

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Responde las siguientes preguntas.     

1. ¿Cuáles de las anteriores reacciones te parecen más adecuadas para asumir un conflicto? ¿Por qué? 

2.     ¿Cuáles te parecen inadecuadas? ¿Por qué? 

3.     ¿Qué reacción o actitud asumes en el desarrollo de tus conflictos? ¿Por qué?

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